Ваш браузер устарел. Рекомендуем обновить его до последней версии.

ВНИМАНИЕ!

Для получения книги
НАЖМИТЕ НА КАРТИНКУ 


     Как узнать где и сколько высокооплачиваемых вакансий освободилось? Необходима разведка. Причем разведка боем. Составьте список из ста предприятий, где есть должности соответствующие вашим знаниям и опыту. Отдельно обозначьте должность вашего будущего непосредственного начальника и отдельно напишите все телефоны предприятия. Для этого возьмите тетрадь, состоящую из, более, чем ста листов. Выделите по целому листу на каждое предприятие. Напишите наименование предприятия, все телефоны предприятия, желаемую должность, которую вы хотите занять и должность вашего будущего начальника. Оставьте место для пометок.

 Две самые большие ошибки.

Первая - это готовность занять любую хорошую должность. 

И вторая - когда вы претендуете на несколько должностей.

 Например, когда сотрудник готов работать и продавцом, и водителем, и охранником. Или и бухгалтером, и секретарем, и маркетологом. Это тупик. Вы потратите время, но ничего высокооплачиваемого не найдете. Определитесь с одной должностью. Только с одной. В которой вы дока, профессионал. Ее и ищите.

 Теперь вы знаете, что у хорошего начальника есть кадровый резерв. Ваша первая задача попасть в кадровый резерв. Параллельно вам необходимо выяснить уровень зарплаты по вашей должности на данном предприятии.

 Чтобы обзвонить 100 предприятий (именно 100, а не 30, так как мы ищем высокооплачиваемую работу) необходимо два полных дня. Если на разговор мы будем тратить 10 минут, то за 1 час переговорим с шестью предприятиями. За восьмичасовой рабочий день можно обзвонить около пятидесяти предприятий. Это надо иметь в виду.

 Разведка (обзвон) дело ответственное и очень трудоемкое. Выпускники моих курсов, после обзвона 5-7 предприятий начинали бунтовать. Говорили, что это дело безнадежное, никому на предприятиях ничего не надо, никого на предприятиях не найти, что это глупо и так далее. Но гарантия трудоустройство у них зависела от качества обзвона 30 предприятий. Я это контролировал вплоть до отчисления или снятия гарантии трудоустройства.

 Зато как у них начинали светиться глаза, когда они, обзвонив все 30 предприятий, находили вакансии! Естественно о том, что они нашли вакансии, сначала никому не говорили. Они ходили на собеседования, выбирали лучшее и трудоустраивались. Что осталось, менее интересное, кидали в общий котел. Повторюсь. Вакансии находили все. И все трудоустраивались.

 Многие из выпускников моих курсов сейчас предприниматели или занимают высокие должности. Приезжают на хороших автомобилях, на руке золотые часы. В глазах спокойствие, уверенность в завтрашнем дне. А когда они первый раз приходили на занятия — в глазах было разочарование, даже страх перед будущим.

 Вас, дорогой читатель, я не смогу контролировать. Не смогу заставить совершать обзвоны. Но эти обзвоны и есть жемчуг. Жемчуг там. Из ста выловленных вами раковин - 10 будут с жемчужинами. С жемчужинами разной величины, разной красоты и разной стоимости. Помните про секрет №1.

 Правильный обзвон.

Итак, перед вами тетрадь минимум из ста страниц. Начинайте нырять, точнее, звонить в приемную. Не в отдел кадров, не в отдел по вашей специальности, а в приемную.

 Текст примерно такой:

«Здравствуйте. Меня зовут Иванов Иван Иванович. Мне нужен начальник (называете должность вашего будущего начальника), подскажите его имя, отчество и номер телефона».

 Обычно в приемной вам сразу скажут, как его зовут, его телефон и на месте он или нет. Но если спросят: «по какому вопросу», отвечайте «по вопросу сотрудничества». Если будут уточнять «какое сотрудничество», ну тогда сообщите, что «вы специалист в такой-то области и вам нужно переговорить по вопросу трудоустройства». Чаще всего в приемной есть свои задачи, поэтому много вопросов они не задают.

 Напомню, самое важное - узнать имя и отчество потенциального начальника, и его телефон. После того, как вы узнали имя, отчество и телефон потенциального начальника - звоните ему.

Текст примерно такой:

«Здравствуйте, Петр Петрович (его имя и отчество). Меня зовут Иван Иванович (ваше имя и отчество). Я специалист в такой-то области, у меня такой опыт и хочу узнать о возможности работы на вашем предприятии».

 Разговаривайте максимально просто. Вряд ли по телефону вам сообщат уровень заработной платы. Если вакансия есть, планируется или для кадрового резерва - вас пригласят на собеседование. Зато на собеседовании вы будете вне конкуренции. На собеседовании вы можете задать все вопросы по зарплате, условиям и так далее.

 Напомню - ваша задача познакомиться и переговорить со ста потенциальными будущими начальниками.

 Ваш план:

  1. составить список из 100 предприятий;

  2. позвонить в 100 приемных и узнать фамилию имя, отчество и телефон потенциального будущего начальника;

  3. позвонить ста потенциальным будущим начальникам и узнать о наличии вакансии;

  4. встреться с теми потенциальными будущими начальниками, которые проявят к вам интерес.

 Вы знаете, что из ста к вам проявит интерес не менее десяти начальников, а 3 начальника (с «горящей» вакансией) срочно пригласят вас на работу (если вы действительно специалист в данной отрасли).

 Но 90 начальников вам откажут. Это тяжело - выслушивать отказ за отказом. Очень тяжело. Но те, кто добывает золото — знает: в тонне руды всего 4-5 грамма золота. В тонне! Всего 5 грамм! А искатели жемчуга подтвердят, что из 30-40 раковин, с жемчужиной только одна.

Подробнее в практическом руководстве 
«Высокооплачиваемая работа. Как ее найти и иметь всегда».

Информация на темы 
«устройство на работу, ежедневная работа, 
нужна работа, работа в россии, хорошая работа» 
в практическом руководстве Виталия Круга 
«Высокооплачиваемая работа. 
Как ее найти и иметь всегда».

Поля, помеченные символом *, обязательны для заполнения.

Опубликовать в социальных сетях