Ваш браузер устарел. Рекомендуем обновить его до последней версии.

ВНИМАНИЕ!

Для получения книги
НАЖМИТЕ НА КАРТИНКУ 

Кадровый резерв

Из практического руководства
"Высокооплачиваемая работа. 
Как ее найти и иметь всегда"

Секрет 4.

У каждого хорошего начальника
есть свой кадровый резерв.

 По закону, если сотрудник написал заявление об увольнении, через две недели его обязаны уволить! А найти сотрудника за две недели очень сложно. Необходимо не только найти сотрудника, ввести его в курс дела, обучить и передать дела. Часть времени уходит на размещение вакансий в средствах массовой информации и кадровых агентствах. Часть времени необходимо на то, чтобы собрать резюме. Далее нужно время на анализ присланных резюме. Затем на собеседование...

 Вот почему так важно для работодателя иметь кадровый резерв.

И вот почему так мало вакансий на рынке труда.

Хорошая, высокооплачиваемая вакансия замещается из кадрового резерва.

Подробнее  в практическом руководстве
«Высокооплачиваемая работа. Как ее найти и иметь всегда».

Информация на темы 
«основная работа, работа в городе, 
работа свежие вакансии, 
условия работы, работа для женщин» 
в практическом руководстве Виталия Круга 
«Высокооплачиваемая работа. 
Как ее найти и иметь всегда».

Поля, помеченные символом *, обязательны для заполнения.

Опубликовать в социальных сетях